我们将执行以下规范化的服务程序来确保服务质量：
    为了对客户的企业文化、历史、产品、管理风格有透彻的了解，我们与客户进行充分、有效的沟通，并与客户共同对空缺岗位进行分析，总结该岗位的职责、任职资格及相应的薪酬水准。

    1、初步咨询: 了解客户的企业文化、工作内容（不包括商业机密）、行业特点；让客户了解我们服务程序；接受客户初步委托，填写《猎头职位表》。

    2、需求分析：猎头部就职位表与客户讨论具体职位和人员的需求，了解客户需要什么样类型、经验、素质的人才，进一步缩小猎取获围；确定该岗位的职责、任职资格及相应的薪酬水准。

    3、签订猎头协议：签订《猎头协议》，明确相互责任、权利和义务，客户支付寻访委托费，验证企业营业执照等附件，合同才正式生效 。

    4、制定实施方案：信息发布，接收简历；人才库筛选；人缘网络关系；行业调查等途径确定方案。

    5、人才访寻、甄选：对所有接触到的候选人初步进行沟通、拜访、分析、过滤，包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水准等。筛选出基本符合要求的候选人。

    6、人才推荐：将评估过的候选人综合信息以保密方式提供给客户，根据客户的要求安排候选人与客户详谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。

    7、完成推荐：企业与人才达成意向后，协助企业解决人才聘用、合同签订、及证书附件等相关问题处理，余款清算。同时做好后续沟通和服务。

    1、不一定猎到最好的人才，但我们一定给您猎到合适、有价值的中高级人才人才为止；
    2、提供人才招聘解决方案，业内薪质调查，降低中高级人才流动性风险；
    3、合理收费。

    建筑人才网联猎头部服务理念---专心、专业、专注!